张宇泉:电子合同是人力资源建立“四化”体系的重要节点

  • 时间:
  • 浏览:15
  • 来源:MIP模板演示

10 月 15 日,“新契象·大不同——首届中国电子合同大会暨 2019 法大大战略发布”在北京举行,本篇为嘉宾精华实录。

致辞

尊敬的各位领导、各位来宾、各位同仁:

大家下午好。很高兴今天能受邀参加法大大的战略发布会,我是人力资源行业的老兵了,这些年可喜地见证了行业一步步规范发展,也很高兴能有越来越多像法大大这样的公司,从各个细分维度去赋能人力资源行业的发展。

国家人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》指出,以基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系为目标,人力资源服务业对经济增长贡献率稳步提升。到 2020 年,人力资源服务产业规模达到 2 万亿元,培育形成 100 家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业,行业从业人员达到 60 万,领军人才达到 1 万名左右。

我们应该注意到,要完成这个专业化、信息化、产业化、国际化的目标,要全面提升人力资源服务业的贡献率,创新的技术是必不可少的。而电子合同就可以作为一个参照。相较国外,国内企业对电子合同的应用是这几年才普及开来的,这其中也包括了人力资源服务行业,这一点从我们协会的会员单位,法大大的发展轨迹中也能看出来,无论是第三方人力资源服务机构,还是企业内部的人力资源部门,他们都有着广泛的应用和实践经验,协会也可以说是一路见证了法大大的成长。

我和不少的学者、企业交流过,一方面是学界也都普遍在热议电子合同、电子证据和劳动法的课题,对此的态度也从以前的保守越来越趋向于开放和认同,更重要的是他们普遍认同,劳动合同电子化是趋势这一点是毫无疑问的,也在探讨一些方向和举措;另一方面是企业,特别是集团型企业,不管员工体量是增是减,其实都伴随着非常多的协议、合同缔结或解散的过程,那么这个时候企业就会去考虑用技术来解放成本和效率,电子合同确实可以帮助作为雇佣者的企业和作为劳动者的员工更好地减少成本、提高效率、提升体验或者维护权益。

站在行业的角度,电子合同这种新兴的事物有着便捷、安全、合规的特性和价值,确实可以作为这个行业建立专业化、信息化、产业化、国际化体系的一个重要节点。

期待各位积极交流,分享真知灼见,为行业发展建言献策,我相信今天这场会对行业而言,将开创了一个更高更新的起点,而行业的发展也需要今天在场的各位共同努力,预祝大会圆满成功,谢谢大家!

本文由站长之家用户投稿,未经站长之家同意,严禁转载。如广大用户朋友,发现稿件存在不实报道,欢迎读者反馈、纠正、举报问题(反馈入口)。

免责声明:本文为用户投稿的文章,站长之家发布此文仅为传递信息,不代表站长之家赞同其观点,不对对内容真实性负责,仅供用户参考之用,不构成任何投资、使用建议。请读者自行核实真实性,以及可能存在的风险,任何后果均由读者自行承担。